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          企業如何培養高戰力的〖中腰力量〗?
          時間:2022-04-19 來源:英盛網 閱讀:1218
                企業戰略的實施,
                取決于是否擁有扎實的〖 中腰力量 〗

          如果把企業比作人的身體,中層管理干部就像是決定人體核心力量區的腰部。一頭連接企業的高層領導,一頭連接普通職員。

          中層管理干部的能力不足,不僅導致高層下達的任務難以開展,對于基層員工的管理也會不到位,影響公司業務水平。

                從基層到中腰,
                完成角色切換需要接受系統化培訓

          中層管理干部從基層員工走向管理崗位,往往由于管理經驗欠缺,對管理技能一知半解,完成管理者角色切換成長緩慢,這無形中增加企業的管理成本和管理風險。

          經常出現以下幾種情況:

          第一,由于中層管理者能力的缺失,難以獨擋一面,導致事情和責任又壓到了上一層管理者,上一層管理者反而成為他的救火隊,要分心為他處理善后工作。


          第二,中層管理者仍停留在只會自己做,不會管人帶人,很多好不容易招來的人員沒有辦法發揮價值,最終團隊戰斗力一直提不上來,浪費了企業寶貴的人力資源;


          第三,由于能力不足,無法推行公司的項目完成目標。公司的目標是要分解到每個部門、每個人的,管理干部由于某方面的能力欠缺導致無法扛起部門目標,從而導致整個公司的目標無法達成。


                沒有經過系統化培訓的中層管理干部,
                才是企業的最大的成本

          對于企業,需要十分重視對企業中、高層管理人員的培訓工作。幫助中層管理者快速進入角色,使其具備崗位規范要求的綜合素質,增強適應復雜局面的能力,開拓進取、勇于創新,促進企業進步。

          能源源不斷生產培養扎實的中腰力量,不僅可以讓企業擺脫對獵頭公司的依賴,還可以從中選拔高素質的管理人才,培養適合的高層管理候選人。

                英盛培訓平臺,

                幫助企業提升〖 中腰力量 〗 

          英盛培訓平臺,為不同行業、不同規模、不同發展階段的企業提供個性化的“中腰力量”提升解決方案。不管是高層干部、中層干部、基層干部,在英盛培訓平臺都能找到對應的提升方案。

          從領導力、執行力、角色認知、團隊建設、項目流程和中高層管理能力6個核心進行培訓,每個部分都有相應的學習課程,非常完整、系統、實效。




          ……

          其中有中層管理者的職業化標準、最基本的管理思路和管理方法,包括分析與解決問題的能力、計劃和決策的能力等。



                英盛的培訓模式,
                因崗而設,因人而定

          由英盛網客戶成功團隊的老師協助企業內部診斷,再根據具體的情況定制培訓計劃。進一步細化到初、中、高三個層級,每個層級都會有對應的方案,

          幫助中層管理者學會管理別人的事情,培養管理者指導團隊達到組織目標的能力,包括項目管理能力、目標分解和計劃執行能力。

          更個性化,更有針對性。真正解決企業沒有干部可用的問題。

                提升中腰力量,
                放大高層的戰略思考能力

          通過系統化、專業化的培訓,增強中腰力量的責任意識和管理能力,從而更好的發揮紐帶作用,促進企業的正常發展。

          中腰力量的提升,可以幫助高層管理者抽離每天繁雜的日常管理工作,有更多的時間聚焦規劃企業的戰略和發展??梢陨疃染劢乖谮厔?、市場的變化,企業才能保持在正確的發展方向上,在瞬息萬變的商業戰爭中引領先機。

          用英盛培訓平臺,打造高戰斗力的“中腰力量”,確保年度目標的達成。



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