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        1. 人力資源

          課程名稱 講師姓名
          績效考核操作要領(4集)
          湯恒清
          如何設計任職資格職業發展通道(4集)
          湯恒清
          如何做好績效監控(2集)
          狄振鵬
          踢翻固有思維,重新理解人力資源
          陳方
          GSC績效游戲模型與實踐(4集)
          狄振鵬
          如何打造人才供應鏈(4集)
          楊華
          績效輔導與有效反饋(3集)
          湯恒清
          營銷類績效薪酬的設計(3集)
          狄振鵬
          如何激發員工動力(4集)
          湯恒清
          勞動用工風險實操案例解析(2集)
          林子姝
          如何設計績效管理體系(2集)
          狄振鵬
          績效量化體系構建(2集)
          馮濤
          HR自身的職業生涯規劃(1集)
          宋文艷
          人才與組織雙贏的職業發展規劃(3集)
          趙珊
          認識人才盤點
          趙珊
          人才盤點的方法和步驟(4集)
          趙珊
          引爆績效的干部培養工具(4集)
          林俞丞
          績效輔導與追蹤
          尹國劍
          績效輔導準備階段的實操要領
          尹國劍
          績效輔導認知
          尹國劍
          基于績效的干部培養方法(2集)
          林俞丞
          企業規章制度的認知與梳理(2集)
          王勇
          高管與集團的勞動關系管理
          王勇
          如何做一個高效的招聘HR
          黃蘭蘭
          員工職業發展通道設計
          楊序國
          企業文化如何與員工培訓有效結合
          鄒莫
          企業多元化用工方案的設計(2集)
          王勇
          勞動關系的戰略規劃(2集)
          王勇
          九型人格在人才管理中的運用(2集)
          黃德生
          績效管理顛覆與創新-OKR應用(2集)
          楊勇
          人才流失分析與應對
          涂熙
          九型人格與職業匹配(3集)
          黃德生
          從理論到實踐的情境體驗培訓(2集)
          馮學東
          拿什么留住你,我的人才(2集)
          涂熙
          人才,你為什么選擇離職
          涂熙
          種人格的認知和識別(3集)
          黃德生
          餐飲企業員工知識培訓的方法(3集)
          王前
          解密阿里巴巴績效管理(2集)
          陳衛中
          企業識人體系建設(2集)
          黃德生
          培訓管理與學習型組織打造(9集)
          金劍峰
          激勵體系結構與激勵模塊案例分析
          尹宏亮
          HR必殺技之勝任力模型建模(2集)
          劉敏
          HR必殺技之行為事件訪談
          劉敏
          HR必殺技之工作分析(2集)
          劉敏
          如何做到精準招聘(2集)
          鄧平禮
          如何打造優秀的銷售團隊文化(4集)
          馮學東
          企業內訓師的選拔(3集)
          李斯
          阿米巴績效評價與分配
          林少剛
          企業內訓師的培育(3集)
          李斯
          TTT培訓方法應用(2集)
          周茂源
          TTT課程模型開發與課程設計
          周茂源
          人才管理新模式-個性化激勵(6集)
          趙會全
          OKR敏捷績效管理(2集)
          姚瓊
          如何激勵銷售人員(2集)
          馮學東
          如何培養優秀的銷售人員(2集)
          馮學東
          告別苦勞的HR管理十誡
          楊鋼
          優秀HR的自我修養
          楊鋼
          打動老板的HR必備素質
          楊鋼
          哪類HR最受老板歡迎
          楊鋼
          建立可落地的內訓師體系(3集)
          凌蓓蓓
          HR向HRBP轉型的趨勢與核心管理技術(4集)
          李青剛
          反饋的要點及技巧(3集)
          宋勸其
          如何進行績效溝通(3集)
          宋勸其
          正確認識績效溝通
          宋勸其
          設計內訓師體系前的戰略思考
          凌蓓蓓
          銷售培訓發展體系建立(3集)
          倪銘
          全面解析平衡計分卡四維度(2集)
          郭志宏
          勞動報酬類勞動爭議處理技巧(8集)
          肖蓓琳
          BEI面試評估表設計與應用
          倪銘
          BEI行為事件法招聘面試技巧(2集)
          倪銘
          HR基于BEI面試法的求職申請表設計
          倪銘
          人才測評結果反饋
          溫和平
          人才測評報告撰寫
          溫和平
          人才測評方案設計、實施與結果統計
          溫和平
          人才測評的方法
          溫和平
          職業培訓師控場能量與授課魅力修煉(4集)
          練榮斌
          職業培訓師表達呈現(3集)
          練榮斌
          職業培訓師授課認知(4集)
          練榮斌
          如何培訓銷售新人(3集)
          馮學東
          如何選拔到優秀的銷售人員(4集)
          馮學東
          應對評估面談中的陷阱(2集)
          涂熙
          評估面談的方法和技巧(2集)
          涂熙
          正確認識年度評估面談
          涂熙
          人才測評的標準
          溫和平
          人才測評的認知(2集)
          溫和平
          知識理在企業中的應用(3集)
          楊鋼
          知識管理的正確認知(2集)
          楊鋼
          時期勞動用工新思路(5集)
          梁艷松
          如何用企業文化滋養績效生態
          付雅萍
          如何構建績效生態
          付雅萍
          如何正確開展績效考核(2集)
          付雅萍
          如何按職位制定績效考核
          付雅萍
          通過多元化生產關系整合降用工成本(4集)
          梁艷松
          如何正確認識績效與績效考核 (3集)
          付雅萍
          關鍵人才的激勵(2集)
          黃紅發
          關鍵人才的培養(3集)
          黃紅發
          關鍵人才選拔技巧(2集)
          黃紅發
          關鍵人才怎么識別(2集)
          黃紅發
          人才招聘策略與渠道升級(3集)
          黃紅發
          招聘面試工具運用技巧(2集)
          黃紅發
          招聘中的人才測評技巧(2集)
          黃紅發
          怎樣做培訓業績評估
          楊鋼
          怎樣做好培訓行為改善評估
          楊鋼
          培訓學習評估方法
          楊鋼
          培訓反應評估方法
          楊鋼
          OPL單點課程項目設計與推進技巧
          倪銘
          結構化的在崗培訓管理
          倪銘
          怎樣對高級人才實施勞動用工管理(2集)
          梁艷松
          企業內部課程體系規劃與建立(3集)
          倪銘
          TTT培訓師培訓(4集)
          倪銘
          如何做以效果為導向的培訓管理(3集)
          倪銘
          如何做好薪酬調查與分析(4集)
          唐大雷
          培訓項目啟動與執行
          楊鋼
          如何做好培訓項目準備
          楊鋼
          如何策劃培訓項目(2集)
          楊鋼
          如何確定培訓預算(2集)
          楊鋼
          年度培訓計劃編制
          楊鋼
          如何做培訓項目規劃(2集)
          楊鋼
          培訓需求分析(2集)
          楊鋼
          如何做好培訓效果評估(3集)
          李娟
          面試官面試技能提高(4集)
          唐大雷
          企業無痛裁員操作實務(5集)
          段海宇
          加班費的勞動爭議處理技巧(5集)
          肖蓓琳
          老板如何讀懂勞動法(3集)
          王勇
          中小工廠績效與薪酬機制設計(3集)
          秦浩然
          如何高效構建企業商學院(2集)
          安權
          《勞動合同法》解讀及用工風險防控(6集)
          梁艷松
          新員工入職管理(3集)
          唐大雷
          激勵實用方法集萃(4集)
          唐大雷
          因員工過錯,公司解除勞動合同的情況解析
          王勇
          協商解除勞動合同的風險規避
          王勇
          如何設計解除勞動合同協議書文本
          王勇
          勞動合同終止概述及情形(2集)
          王勇
          如何構建有效的學習地圖(2集)
          安權
          培訓模式開發與內訓師培養(3集)
          安權
          HR如何做用人需求分析(2集)
          安權
          HR如何做人力成本分析(2集)
          安權
          規避薪酬福利體系的常見問題(2集)
          安權
          如何建立福利激勵體系(2集)
          安權
          如何建立非現金激勵體系(2集)
          安權
          行動學習工具的使用(2集)
          鄭鑫巖
          一堂課讀懂行動學習(2集)
          鄭鑫巖
          如何做好離職管理(5集)
          徐勝華
          魅力TTT授課技巧提升(2集)
          周茂源
          員工培訓的組織與實施(5集)
          李娟
          向世界500強學績效管理(8集)
          姚瓊
          員工關系管理全套技巧(6集)
          唐大雷
          手把手實操51項HR業務流程管理(5集)
          唐大雷
          HRBP戰略轉型與案例分析(6集)
          牛浬杰
          五步法搞定戰略績效實戰設計(4集)
          秦楊勇
          員工招聘及錄用實務(5集)
          唐大雷
          上市公司HRD支招全面薪酬設計(6集)
          楊剛祥
          目標管理與績效考核(4集)
          婁萌
          HR職業生涯之路怎么走(5集)
          宋超文
          培訓課程設計與開發(7集)
          李慜
          八招成為薪酬核算高手(8集)
          閆軼卿
          企業文化的“心、形、體”三術修煉(5集)
          馬松有
          非人力資源經理的人力資源管理技巧(6集)
          張曉彤
          輕松實現薪酬福利“操作”零風險(5集)
          于麗萍
          手把手教你做崗位評估和工資設計(4集)
          胡光敏
          崗位分析與崗位說明書撰寫實務(6集)
          胡光敏
          如何撰寫崗位說明書(3集)
          武濤
          如何撰寫部門職能說明書(3集)
          武濤
          如何建設自己的企業大學(11集)
          尹宏亮
          如何設計與企業戰略相匹配的組織結構(5集)
          易生俊
          HRBP:人力資源的價值回歸與發展趨勢(7集)
          潘新民
          薪酬福利標準設計與管理實務(4集)
          易生俊
          讀懂應聘者職業取向,倍增招聘效率
          湯小潔
          HR如何正確辭退員工(2集)
          黃蘭蘭
          HR如何妥善做好員工離職面談(2集)
          黃蘭蘭
          搭建符合企業發展需求的人才梯隊(6集)
          鐘虹添
          揭曉員工招聘與配置全流程攻略(6集)
          徐勝華
          基于戰略的人力資源規劃制定實務(11集)
          馮智明
          HR如何為企業留住人才(9集)
          徐勝華
          開啟薪酬管理的4.0時代(8集)
          李兆富
          五步法搞定寬帶薪酬設計與管理(4集)
          范望歆
          招聘必殺技——巧用“望聞問切”讀人工具(4集)
          鄒文波
          珠寶店鋪精英人才選拔(5集)
          鄧柏軒
          互聯網時代的人才發展戰略(4集)
          孫迅
          新常態下人力資源工作的調整思路(3集)
          肖婷
          HR必學——運用性格測試讀懂員工類型(6集)
          湯小潔
          幫HR繞過勞動合同訂立中的20個坑(3集)
          段海宇
          培訓計劃的制定及執行策略(4集)
          許盛華
          人力資源規劃實操與實施方略(13集)
          尹宏亮
          培訓之道:培訓定位及體系構建(7集)
          楊春
          海爾研學專家支招企業文化落地方略(3集)
          楊克明
          員工檔案整理規范(6集)
          齊濤
          運用PBC個人績效承諾實現戰略管理(2集)
          賈穎華
          如何做好效能型銷售部門的績效考核
          崔曉光
          銷售部門的績效與激勵管理(3集)
          崔曉光
          技術類人員的績效與激勵體系設計(2集)
          崔曉光
          年終獎發放全套攻略(2集)
          崔曉光
          EXCEL在人力資源管理中的應用(10集)
          薛奔
          崗位價值評估實操應用(8集)
          馮濤
          快速制作屬于自己的微課程
          張渤泓
          解決薪酬困局的薪酬設計要領(5集)
          馮濤
          洞悉自己與他人的九型人格藝術(16集)
          張海翔
          戰略性績效管理教練—打造高績效管理團隊(2集)
          范敏華
          五大修煉成就魅力TTT培訓師(2集)
          周茂源
          如何創新管理新生代人才
          吳曉斐
          構建基于崗位勝任素質模型的培訓體系(5集)
          鄧文敏
          績效管理推進與落地方略(4集)
          劉其興
          培訓師授課呈現“四步法”
          于玨
          如何建立勝任素質模型
          涂滿章
          成功的薪酬設計只需五步(3集)
          涂滿章
          績效指標的提煉與分解(3集)
          張明生
          如何從根源上解決員工積極性問題
          孫林峰
          六步法讓團隊實現高效學習(2集)
          韓增海
          知己知彼的九型人格讀心術(2集)
          中原
          HR高階技能:任職資格標準設計與認證(4集)
          楊序國
          如何推行績效考核(5集)
          段富輝
          如何建立雙贏的薪酬福利體系(3集)
          段富輝
          揭秘阿里巴巴富有特色的企業文化(2集)
          陳衛中
          如何進行組織設計
          曹楊波
          如何把HR部門打造成企業的利潤中心(4集)
          段富輝
          企業文化正確認知與構建
          曹嘉飛
          如何提升員工的工作激情
          宋德標
          如何科學培養人才(2集)
          楊序國
          人力資源經理心態修煉指南
          楊文浩
          如何規劃布局適合你企業的培訓體系
          閆嵐
          培訓經理如何高效構建培訓體系(3集)
          閆嵐
          合理設計薪酬管理,改善員工工作態度
          文小林
          解碼五行人格,讓你甄選到理想的團隊成員
          朱彥澤
          怎樣開展E時代的企業文化宣貫
          孫志強
          用企業文化引領團隊走向成功
          孫志強
          如何應對90后對企業文化產生的沖擊
          孫志強
          如何對企業文化進行修訂
          孫志強
          你的企業適合導入什么類型的文化?
          孫志強
          戰略績效管理
          張翚
          績效的診斷與改進(4集)
          楊序國
          通過素質模型測評快速識別人才(3集)
          楊序國
          如何使用Excel制作動態的員工檔案卡(5集)
          胡毓心
          培訓需求預測與課程體系設計(2集)
          楊天林
          TTT講師如何做到當天速成
          余建軍
          如何激勵8090后員工(3集)
          呂潤賢
          組織設計與流程優化(4集)
          易生俊
          培訓師課程設計五大秘訣(2集)
          楊天林
          內部培訓師授課十大實戰技巧(4集)
          楊天林
          內部培訓師八大常用教學方法(2集)
          楊天林
          績效指標分解技術(2集)
          余小于
          培訓師的職業形象塑造
          楊天林
          培訓師如何完美開場和結尾
          李靜濤
          優秀培訓師必備的素質(2集)
          楊天林
          規避勞資風險,破解勞資管理困局(3集)
          梁偉權
          勞動爭議有效的處理方法(3集)
          聶振亞
          利潤法寶—目標績效管理(3集)
          錢科宇
          用人部門如何找到心儀的人才
          易生俊
          人力資源管理的戰略性認識和思考
          劉秋華
          用《弟子規》培養員工(12集)
          裴浩然
          人力成本控制與效率提升(6集)
          禹志
          非人力資源經理的人力資源管理(8集)
          張守春
          員工負激勵如何發揮“正”作用
          康亞斌
          通過績效管理提升企業與個人績效
          易生俊

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